职位介绍：1、制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程、使工作有据可依；
2、进行部门年度工作目标及计划的制订、分解、实施与指导，保证目标实现；
3、进行人员结构、需求分析与预测，设计人员调配与吸纳方案，优化人员结构与配置；
4、组织对行业内企业员工的工资结构、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据；
5、根据公司薪酬方案，组织实施进行薪酬核算管理工作，保证薪酬报表准确性；
6、核算绩效考核分数，负责绩效考核的汇总，初步分析绩效考核数据，提出绩效考核方案修订建议；
7、组织年度培训课程的设计，为各部门业务发展提供支持；
8、指导员工关系、纠纷处理，及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务；
9、负责下属员工的配置、培训、考核、激励、档案等工作，提高员工凝聚力、营造良好的工作氛围；
10、全面主持本部门的日常工作，指导下属员工做好薪酬核算、绩效考核、招聘与培训及员工关系管理工作。
任职要求：1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源战略及规划，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
5、良好的语言及书面表达能力；
6、具备较强的组织协调。
招聘人数：1人
薪资待遇：5000-8000元/月
工作地点：江苏徐州市
