职位介绍:1、制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程、使工作有据可依;
2、进行部门年度工作目标及计划的制订、分解、实施与指导,保证目标实现;
3、进行人员结构、需求分析与预测,设计人员调配与吸纳方案,优化人员结构与配置;
4、组织对行业内企业员工的工资结构、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究,为决策提供依据;
5、根据公司薪酬方案,组织实施进行薪酬核算管理工作,保证薪酬报表准确性;
6、核算绩效考核分数,负责绩效考核的汇总,初步分析绩效考核数据,提出绩效考核方案修订建议;
7、组织年度培训课程的设计,为各部门业务发展提供支持;
8、指导员工关系、纠纷处理,及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务;
9、负责下属员工的配置、培训、考核、激励、档案等工作,提高员工凝聚力、营造良好的工作氛围;
10、全面主持本部门的日常工作,指导下属员工做好薪酬核算、绩效考核、招聘与培训及员工关系管理工作。
任职要求:1、30岁以上,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉人力资源战略及规划,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;
5、良好的语言及书面表达能力;
6、具备较强的组织协调。
招聘人数:1人
薪资待遇:5000-8000元/月
工作地点:江苏徐州市