职位介绍：1、根据公司战略发展需求，搭建、设计、优化整体薪酬福利体系及运作流程，充分发挥薪酬激励作用以促进公司战略的实现；
2、对绩效结果进行分析，编制总结报告，进行有效性评估，为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据；
3、协助领导对整体人力成本进行管控，并出具分析报表及报告，为管理决策提供参考；
4、研究薪酬市场变化及行业发展趋势，及时应对业务变化，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性；及时发现与薪酬有关的管理问题，及时调整；
5、负责员工薪资的核算和发放，社保、公积金管理及个税缴纳
6、负责员工薪酬档案管理，公司人力资源管理系统相关信息的维护；
7、薪酬管理其他日常性工作。
任职要求：1、本科以上学历，相关专业毕业，5年以上大型企业人力资源薪酬管理工作经验；
2、有丰富的理论基础与实践经验，独立设计、运营过薪酬体系搭建和优化项目；
3、精通薪酬管理，熟悉薪酬设计管理工具，并能应用信息化手段开展薪酬福利管理工作；
4、熟悉新政，相关法律法规；
5、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性强并具有保密意识；
6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，沟通能力强，善于学习，具有一定抗压力能力。
招聘人数：1人
薪资待遇：8000-10000元/月
工作地点：内蒙古呼和浩特
