职位介绍：
1、人力资源政策：根据公司发展方向制定人力资源战略、政策，制定和完善人事管理制度并督导执行；
2、绩效薪酬：协同公司及部门领导完善绩效、薪酬、福利体系，完善员工职业发展通道，跟踪组织绩效，识别关键要素并给出改进方案；
3、组织建设/员工关系：协同公司领导，进行中层管理干部队伍的建设；协同各部门领导进行团队建设；领会并宣传企业文化；日常员工关系维护及处理；
4、培训：根据公司业务发展需求，建立培训体系和考评机制；组织实施培训计划；
5、招聘：协同各部门领导进行人员招聘；
6、其他人力资源相关工作；
7、行政管理：为公司日常运营提供保障：如OA、文控系统的管理、协同IT部门进行系统的更新及维护； 固定资产的购置、管理等；员工福利、往来客户礼品策划；企业宣传对外联络；其他行政主管工作。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5-7年相关人力资源岗位工作经验，绩效、招聘模块经验优先；管理、专业咨询行业优先；
3、具有良好沟通能力、亲和力、学习能力；具有很强的责任心；工作细致认真负责，能够承受工作压力；
4、良好的文字功底和档案管理能力；熟练使用办公软件和办公自动化设备；具备基本的办公室办公系统概念。
招聘人数：1人
薪资待遇：8000-15000元/月
工作地点：北京昌平区
