职位介绍：1、参与制定公司战略规划，协调和控制战略和经营计划的实施；
2、组织并制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度及流程；
3、负责制定公司组织结构设计调整方案及本部门的年度计划和预算；
4、审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；推进公司企业文化的建设工作；
5、审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；领导并编制公司培训发展规划；
6、审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作；
7、参与并指导本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；
8、负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员工作纪律及工作落实情况。
任职要求：1、性 别：男女不限；
2、年 龄：35-45岁以内，常州定居的优先考虑；
3、教育程度：全日制本科或以上学历；
4、专业方向：人力资源管理、企业管理、工商管理或文科类相关专业；
5、工作经验：10年以上大型制造业企业人力资源工作经验，其中3年以上总监或同岗位相关的工作经验；
6、能力要求：较强的沟通表达能力、领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力，亲和力强；
7、个性特征：思维清晰，反映敏捷。
招聘人数：1人
薪资待遇：面议
工作地点：江苏省常州市
